行情 | 指数 | 期货 | 外盘 | 分析 | 专题 | 访谈

  化工资讯 > 综合 > 行业动态

西南油气田采气二厂:大政工推动大发展

http://china.chemnet.com/ 2018-06-12 14:49:07 中国石化新闻网


  “从陆相走向海相、从创新走向创效、从跨越走向一流”,这是采气二厂全员植入心底的发展理念。党的十八大以来,采气二厂党委认真落实局党委各项工作部署,紧密结合元坝气田开发建设进展,创新实施“突出核心抓党建、融入中心促党建、凝聚人心强党建”的“三心”模式,并与新产量、新效益和技术创新“三新”同频共振,争当西南高地建设的先锋队伍。

  面对新时代新使命,采气二厂将不断完善党建工作体系,围绕中心工作,突出“三基”和企业文化两条主线,着力打造六位一体的思想宣传、党委及党支部两级政治工作、两级同步的纪检监察的大政工格局网络,倾力建设党委政治核心、党支部战斗堡垒、党员队伍品牌、民生改善四大工程,实现油气产量、开发技术、安全环保、标杆品牌、人才基地、先锋队伍六大支撑,为建设百亿气田作出新贡献。

  大政工格局打造党建工作实体

  强化大政工格局人力支撑。采气二厂在干部管理上,实现科级干部交流交叉任职,配齐配强党支部副书记,建立同步的纪检工作小组;在技术队伍上,形成完善的技术干部竞聘、技术员职称评定、操作人员技能鉴定体系,全面畅通人才成长通道;在基层建设上,全面推广“站长、党小组长、工会小组长、团青小组长、安全小组长”的班组五长机制,让政工工作落地到基层班组。

  强化大政工格局党管意识责任。采气二厂强化党管意识平台的打造。在媒介上,形成采气厂杂志、手机报、宣传栏、LED展示屏、网站、微信微博的六位一体平台,实现新闻与形势教育的及时有效。在教育上,党委中心组、党支部“三会一课”的学习形成常态,周一“红叶”微党课、周三业余党校(夜校)成为惯例,并形成党委委员联系支部、支部委员联系班组开展党课学习、形势教育的模式。

  形成大政工格局党建管理体系。采气二厂形成党委与党支部、党群管理部门与基层单位之间的顺畅管理体系。两级堡垒严格落实党建责任,厂党委落实定点联系制度,并在党支部支委责任上下功夫,将具体工作通过组织影响力落实到班组。在管理上将党建工作职责细化分解到党群、组织人事、党政、纪检部门,不断完善党建工作各项细节,确保工作依法合规,并创新作为,做到发展为厂,服务为民。

  融入中心确保党建工作与时俱进

  打造融入中心工作平台。采气二厂连续五年开展春季管理水平提升和秋季劳动竞赛活动,打造融入中心工作平台。主题活动弘扬劳模精神,践行“心气”文化,开展“转勇创”大讨论,让形势教育有平台;推进场站标准化、规范化、制度化、信息化“四化”建设,让管理提升有平台;全员参与“我为安全作诊断”“向低老坏宣战”活动,发挥安全环保监督站职能,让安全提升有平台;通过场站检维修、场站工艺改造工作,2017年科学配产实现34亿产能,让产量效益有平台。

  责任落实确保工作到位。厂党委认真落实全国国有企业和集团公司党建工作会议精神,让党建工作真正落根基层。让党小组建在中心站上,做到“站站有支委、站站有党员、站站有技术员、站站有技师”,党管意识,融于生产;打造“长兴”党员先锋队和“深蓝”青年突击队两面旗帜,党建带团建,让先锋引领到位;采气二厂按照后备干部阶段考察培养目标,进行技术、实操、技能人才梯级培养,并逐步掌握外包业务,让队伍建设跟上发展形势,让发展思维到位。

  企业文化建设实现队伍凝心聚力。采气二厂领悟“心气”文化精髓,精心打造“红叶”子文化,不断丰富“红叶”五红内涵,构成以“红心聚红装、红线织红旗、红福强心气、先锋创一流”的红叶文化体系,将党建、生产经营、安全环保等工作细化到“五红”之中,通过文化践行转化成员工行为自觉,统一员工意志,展现员工干事创业热情,让元坝气田在文化引领下成为一个有机整体。

  文章关键词: 
分享到:

相关报道

中国化工网 版权所有 1997- 浙ICP证:浙B2-20080131  行情合作热线:0571-88228404